Descrição
Napoleão disse uma vez: “Um mau geral faz melhor do que dois uns bons.” Leva um momento para o sentido disso se registrar, mas é o mesmo que nosso ditado moderno de que “muitos cozinheiros estragam o caldo”. Ter um conjunto de instruções, mesmo que com falhas, é preferível a ter dois conjuntos de direções perfeitas que, quando encenadas juntas sem referência uma à outra, causam estragos.
Este é o princípio da liderança em poucas palavras. É tudo sobre manter o foco e criar resultados positivos.
O mesmo pode ser aplicado a indivíduos que se esforçam para se tornar líderes. É preciso haver foco e determinação. Conselhos podem ser dados, mas não precisam ser seguidos. A história está cheia de líderes cujos começos foram desastrosos e, se tivessem escutado os opositores deste mundo, o mundo seria um lugar mais pobre hoje.
Liderança pode ser aprendida. Algumas pessoas certamente nascem com habilidades de liderança, mas isso não é um pré-requisito para se tornar um líder. Mais importante é a dedicação à arte da liderança. Liderança envolve entender como inspirar, influenciar e controlar como as pessoas se comportam. Não é uma simples questão de gritar ou ter uma voz profunda e estrondosa; ou ser grande em estatura física; Gandhi
não possuía nenhum desses atributos, mas conseguiu liderar uma nação e inspirar milhões em todo o mundo.
Às vezes, a liderança pode não ser mais do que ter uma mensagem comovente para um público receptivo em um momento oportuno. Por si só, a liderança não é boa nem má; o mundo conheceu mais do que seu quinhão de ditadores malignos e carismáticos.
No mundo dos negócios, a percepção de liderança mudou desde os primeiros dias, quando refletia amplamente o modelo militar de liderança de cima para baixo, com indivíduos poderosos dominando grandes grupos de pessoas menos poderosas.
Atualmente, a liderança nos negócios é muito mais orientada pelo conhecimento. O funcionário mais humilde pode acabar liderando efetivamente a direção de uma vasta corporação por meio de suas idéias inovadoras. Qualquer pessoa com conhecimento crítico pode mostrar liderança. Isso é conhecido como liderança de pensamento. Em outras situações, a liderança pode ser sobre a posição em que você acredita e tentar convencer as pessoas a pensar e agir de maneira diferente.
A liderança tem sido descrita de várias formas como o “processo de influência social em que uma pessoa pode contar com a ajuda e o apoio de outras pessoas na realização de uma tarefa comum”; “Criando uma maneira de as pessoas contribuírem para que algo extraordinário aconteça”; “A capacidade de integrar e maximizar com sucesso os recursos disponíveis no ambiente interno e externo para a consecução de objetivos organizacionais ou sociais”; e “a capacidade dos líderes de ouvir e observar, de usar seus conhecimentos como ponto de partida para incentivar o diálogo entre todos os níveis de tomada de decisão, estabelecer processos e transparência na tomada de decisão, articular claramente seus próprios valores e visões. mas não os imponha. Liderança é definir e não apenas reagir às agendas, identificar problemas e iniciar mudanças que melhoram substancialmente, em vez de gerenciar as mudanças ”.
Há verdade em todas as definições acima, mas todas se aplicam aos ideais de liderança.
Então, o que dizer da liderança que deu errado?
