Descrição
Isso ocorre porque a liderança é algo que todos somos chamados a fornecer em algum momento.
Um dos exemplos mais comuns dados é o pai como líder. Se você é pai ou mãe, deve fornecer orientação, tutela, orientação e disciplina para seus filhos.
Haverá momentos em que você deve inspirar seus filhos a serem as melhores versões de si mesmos. Mas também haverá momentos em que você precisará fornecer instruções rígidas e severas que possam salvar suas vidas!
E, claro, haverá batalhas ao tentar enviá-los para a cama!
Um líder influente saberá ouvir e fazer com que a criança se sinta ouvida, ao mesmo tempo em que oferece a ela o espaço e a proteção de que precisam para crescer.
Liderança é uma superpotência
Depois, há o líder que surge em uma crise. Nesta situação, a liderança é uma superpotência.
Imagine que você está em um espaço público quando, de repente, o lugar desaba. Você está preso sob os escombros e todo mundo está em pânico, pisoteando um ao outro. Você precisa trabalhar em conjunto para obter ajuda e depois racionar os alimentos e cuidar dos feridos.
O LÍDER INFLUENCIAL
Nesta situação, a pessoa que se eleva para se tornar líder será a pessoa mais informada e a pessoa mais confiante. Se ninguém usar esse manto, a situação poderá ir para o sul muito rapidamente.
Ser um líder influente é algo de que todos devem ser capazes, para que possam chegar à ocasião em que ela surgir.
Liderança fora dos ambientes de trabalho
Finalmente, liderança é algo que pode tornar sua vida social e até sua vida de namoro muito mais agradável. Em todo relacionamento e certamente toda dinâmica de grupo, há uma estrutura de poder. Ser o líder significa ser aquele que decide dar os tiros, quem decide a atividade e quem assume a responsabilidade.
Se você pode ser essa pessoa, verá que faz maravilhas para todos os aspectos da sua carreira.
Portanto, embora a liderança se refira amplamente às empresas, isso é algo que todos devemos nos esforçar para cultivar. É por isso que, ao longo do livro, também veremos como as lições e exemplos se aplicam àqueles queestão não trabalhando dentro de uma hierarquia organizacional.